"Quando la spesa per il personale ha una tale incidenza sul bilancio complessivo del ministero - ha commentato il ministro Mariastella Gelmini - questo significa che la nostra scuola non ha la capacità, se non si interviene strutturalmente, di rinnovarsi e di guardare con serenità al futuro. Dobbiamo assolutamente porre rimedio ad una situazione insostenibile. La scuola italiana è stata troppo spesso usata in passato come un ammortizzatore sociale. E' un dovere morale verso le nuove generazioni rivedere completamente il sistema scuola in Italia".
(27 agosto 2008)
Quanto ci voleva per capirlo?
Rifacendo un attimo due conticini c'è qualcosa che mi inquieta.
42.000.000.000 di euro di cui 41 servono per gli stipendi di tutto il personale, circa 1.100.000 persone, tra docenti, personale ATA, dirigenti scolstici...
Se la matematica non è un opinione...
42Miliardi : 1,1 Milioni = 3,7 mila euro
Ovvero una media di 3.700 euro a testa.
Ma....Considerando che un docente prende una media(tra precari e docenti con anzianità) di 1.500 euro ed il personale ATA una media di 1.000 si riscontra una varianza di 2.200 euro per i docenti e 2.700 euro per il personale ATA
ED I DIRIGENTI???????????????????
Ad occhio e croce tantissimo...rispetto a quello che fanno.
2 commenti:
bè guarda che anche i dirigenti non prendono tanto eh...non credo che tagliando gli stipendi (che non sono altissimi come tu ben dici, anzi un po' meno di quanti tu scrivi) del personale, la scuola possa migliorare...non è da qui che passa il miglioramento dlla qualità...anzi
Se fosse trapelato dal mio post che è giusto tagliare i fondi...
Allora mi correggo...
Come dice catepol la qualità non passa attraverso i taqgli.
Quello che invece proponevo io era un'ottimizzazione degli stipendi.
Bisognerebbe magari incentivare la qualità attraverso incentivi economici, naturalmente ad obiettivi raggiunti...
Che dici catepol?
Lo so, sa di "stile" aziendale...
Ma se no come si fa a dare il peso ponderato ai docenti che meritano di più perchè offrono qualitivamente di più?
Se si fissasse uno stipendio minimo per tutti da incentivare con gli obiettivi raggiunti e soprattutto con il grado di soddisfazione raggiunto da parte degli studenti?
stipendio base + incenti vi su obiettivi raggiunti + incentivi su soddisfazione studenti= stipendio finale.
In questo modo i docenti stessi si aggiornerebberoper guadagnare di più!
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